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    深圳團建公司_為什么占用員工時間的團建旅游不受待見

    發布時間:2020-02-20 17:58:26 | 瀏覽次數:

    首先要明白團建的核心意義,是提高公司團隊精神、讓大家有大局意識、能夠在今后的工作中更加協調從而能讓團隊高效運轉。

    如果是在老板的角度去看待的話,其實多數都是希望能夠從團建中聽到一些民聲意見,再就是員工辛苦了,放松一下,同時有新員工的到來或者讓大家能更加的深入認識一下。

    而作為員工,有過去蹭飯的,有純純放松的,但是一般也不會在老板面前吐露太多心聲,畢竟上下級的關系,中國人的圓滑就怕說錯話,或者心里覺得說多了就會給自己招黑。

    日本的團建已經形成了一種文化,他們的“由頭”很多,比如今天有同事退休了,讓我們為他慶祝一下,或者來了新同事,我們為了歡迎新同事所以聚一下等等。他們一般會選擇周末,但是周末的事情一般周三周四就會通知到位,然后高層會通知時間和地點,這樣能保證人們都可以找到地方,他們很少會有人缺席。日本公司就多讓同事去聚會,這樣能有效增加相互之間的感情,但是這種聚會一般公司是不掏錢的,都是員工自己湊錢,這樣公司沒有損失,還增加凝聚力,所以自然樂此不疲,其實細細想來,日本企業還是非常狡猾的,他們組織員工增加感情,為了增加企業的效益,但是自己卻不掏錢,所以還是很逗。說了有點偏了。

    至于樓主的題目而言,還是具有兩面性的,如果是突然通知,那么我想員工基本都不會去,有孩子的說孩子要照顧,要么和同學朋友約好了,總之反感的會一萬種理由拒絕你。

    在一個要看這個團建的頻率,如果一個月或者一個季度一兩次我想大家都可以接受的,但是要是沒啥事就團,我想沒人會接受的,只會增加員工的反感。

    最后說到時間問題,首先不會是上班時間去團建的,一定是下班或者周末,所以這就要看領導平時和大家的關系了,再者員工真的要有事,提前告知我想都會相互理解的。


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