會旅國際 | 為什么你的公司團建過后都離職？

搞團建最核心的目的，是宣傳公司企業文化，加強同事、上下級間的鏈接與粘性，提升凝聚力等，這也是團建的初衷和目的。

站在員工角度，大家期待的團建是什么樣樣的？其實很簡單簡單：

1、自愿參加，并不強制；

2、住得好，吃得好；

3、還有各種驚喜抽獎。

以上3點，就問各位老板、HR、行政人員，你們說簡不簡單？

但是，為什么大多數公司的團建評價不高，甚至團建過后很多員工離職呢，會旅國際根據多年從業經驗和客戶的交流反饋，主要是以下幾點做的不到位，具體如下：

一、形式大于內容

有的團建，更準確的說法叫換個地方開會，你以為是出去玩，結果到了一處山清水秀的所在，卻是一整天開會。

又或者組織強度極大的拓展訓練，明面上聲稱是為了培養大家的團隊協作力，過程卻極度一言難盡。

很多人經歷過幾次后，只會生出強烈的抵觸情緒，對所謂公司文化也越加反感，提出辭職也就不奇怪了。

二、占用周末時間

很多公司做團建，美其名曰是給員工的福利，卻往往選擇在周末，有些公司還強制要求參加。

公司客戶曾反饋，以往公司強制要求參加周末團建，如果不去，當月獎金要被扣500。

對一些加班成性的公司，員工平時工作強度已經很大，若周末能僥幸不加班，最想要的，當然是好好休息，或者自主安排出行。

這種時候還來個霸王條款，最終團建內容還不討喜，自然會有人忍不住爆發。

三、團建要有好效果，充分尊重是前提

會旅國際建議：對于管理者來說，團建是增進了解，提升凝聚力的必由手段，自然有必要搞。

但要有好效果，充分尊重是前提。

比如，可以提前征求意見，精心設計驚喜環節（抽獎等），最重要的是，單純一點，別帶那么多“政治目的”。

玩就是玩，放松就是放松，別出去了還直奔會議室，也別吃個飯還繼續談工作或教訓人。

如果能不占用周末，并大度點表示去不去自行決定，我想，沒什么員工會不支持這樣的團建，不擁護這樣的管理者吧。

作為公司老板、HR、行政人員的您，也可以對照以下哦。

——————————————————————————————————————————————————————————————————————

深圳會旅國際公司專注活動策劃與執行，承接國內外各類大型活動策劃與執行。包括：深圳會議公司,深圳會務公司,深圳會務服務,深圳團體旅游,深圳會議策劃,深圳晚會策劃,深圳會場預定,深圳團建,人氣充場,會議策劃公司,會務服務公司等。深圳會旅國際公司的方案創意、現場執行、以及專業服務在深圳數一數二，找深圳活動策劃公司首選深圳會旅國際公司，歡迎索取免費方案，咨詢電話： 134-1887-7707 （微信同號）。（即日起合作即送價值萬元的媒體宣傳方案一套。）